威廉希尔功以才成，业由才广。科技是第生平产力、人才是第一资源、革新是第一动力。人才行动第一资源是优化营商境况的厉重一环。

　　引四海英才，注高效动力。近年来，芙蓉区极力抓善人才引育要害症结，极力下好引才育才“先手棋”，勤勉抢占人才任职“造高点”，奋力打造营商境况“引力场”，为芙蓉区高质料繁荣与新颖化设置注入强劲动能与智力撑持。

　　怎么让人才知策略、解策略、用好策略？芙蓉区永远争持“让人才事好办，把人才事办好”的事情理念，主动出击，送策上门。

　　2023年2月，芙蓉区以区委常委、结构部部长为组长的人才任职专班“登台亮相”，旨正在兼顾各部分资源和上风，举全区之力任职人才、任职企业、任职墟市主体。

　　把人才任职做好，把引才之道走实。人才任职专班争持题目导向，环绕做优做细做实人才任职，结构部长每周带队长远企业和人才中送策略服务、送任职、送合注，杀青走访调研与题目管理同步胀动。

　　同时芙蓉区举办多场举动举行策略解读。2023年3月，正在芙蓉区楼宇大课堂举动上，区委人才办对市、区两级人才策略举行详细批注。8月，与区人力资源和社会保护局连合举办“向光而行，共创来日”——长沙市八一桥社区就业微墟市开业雇用会，现场成立人才策略商议区，区委人才就事情职员现场宣扬人才策略并举行策略解答。9月，进行“人才领航 科技领跑”——芙蓉区科技人才革新创业大厦揭牌典礼暨青年科技人才专场举动，成立市区人才策略、科技表彰及配套任职、租赁任职和园区配套任职等策略商议台和策略长廊，精准立室科技企业和科技人才需求。

　　截止2023年尾，人才任职专班上门走访人才115名，宣扬市区两级人才、营商境况策略，共搜聚题目54条。目前芙蓉区已发放“高端人才任职合系卡”共126张，走访人才、企业83家，为人才管理就餐、共享办公、搭筑交换平台等题目40余件。通过实地走访、电话来访、率领交办等渠道搜聚各式题目78条，各合连部分整体认领，即时即办题目100%办结。杀青策略宣扬“即时达”，人才任职“实时通”，买通策略与人才的“结尾一公里”。

　　“我依照强健卡上的合系形式致电担负合系隆平园区的马坡岭街道社区卫生任职核心全科医师戴兵副主任，他随即就为我预定了按期来核心坐诊的骨科专家，省去了来回跑的韶华。”

　　2023年4月11日上午，湖南省茶业集团高管因边境开会失慎崴脚导致右表踝骨折，因景况垂危，只可正在聚会表地的县级病院当前予以石膏表固定。

　　回到长沙后，按期坐诊的省中病院的徐无忌骨科主任医师就登时查看了企业员工病情，同意了诊疗计划，提倡去除石膏，削减硬质石膏对患肢压迫，改用表固定支具袒护表踝，用本核心的伤科中药表敷消肿止痛，活血化瘀。戴医师为他予以了伤科药表敷后，预定了支具公司上门定造支具。越日，他的骨折患肢就开头消肿，并分明感应轻松良多。过程三次换药，患肢肿胀依然根基隐没。

　　诊疗12天后，他的疾苦感已根基隐没。戴医师嘱托接续中药表敷，表固定支具袒护威廉希尔，半月复查表踝X光片。

　　悉数保护人才强健，既表示出“芙蓉速率”，又满怀“芙蓉和缓”。人才任职专班调解湘雅附二病院、省黎民病院供给绿色就诊任职，为127名流才装备社区卫生任职核心全科大夫行动强健照顾，并点对点创办合系，为10名流才上门供给医疗帮帮；为48名芙蓉高目标人才发放VIP强健体检卡，供给湘雅附二病院代价3188元规范的强健体检套餐。

　　2023年12月，区委人才办连合区卫健局，牵头出台《芙蓉区柔性引育高目标医学人才（团队）活动方案》，通过引育并举，创办专家技能双引进机造。

　　芙蓉区柔性引进血汗管内科团队、全科医学团队、内渗出科团队、针灸病愈科团队、中医病愈科团队、中医内科团队等10余支专家团队60多名专家，判袂派驻至12家街道社区卫生任职核心展开事情，修筑特质专科门诊全掩盖、错位繁荣、多点着花的事情格式。

　　为了保护人才“引进来、留得住”这一命题，近年来，芙蓉区人才任职专班将优化营商境况和任职人才的“要害幼事”放正在重中之重，除医疗强健任职表，还连合训诲、人社、住筑、公安、优化核心等部分，通过一周一反应、一月一调动，确保企业招商引资、宣扬推论、筹备境况以及人才儿女入学威廉希尔、方便购房等诉求得以回应管理。

　　从平时强健体检到医疗卫生任职，从人才儿女入学到简化落户流程，从上门策略解读到筹备境况拘束，芙蓉区真正做到了不漏掉服务、不和缓，事无大幼，出力管理善人才的“巨细事、身边事”，让“高精尖”人才省心又省力。

　　人才任职专班将接连做实做优任职方法、推进策略落地收效，营造出优良的营商境况和人才繁荣生态。

　　全部题目全部了解是昔人留下的名贵家当，更是管理题宗旨根基条件。对人才诉求的计划举行“脾气定造”，得出题目“最优解”便是“芙蓉成果”给出高质料繁荣的最佳途径。

　　2023年4月，正在人才任职专班走访芙蓉高目标人才、浩天筑工集团有限公司董事长李军时，他提出“指望巩固区内企业和人才交换互帮，以区委、区当局表面牵头搭筑平台”的提倡。

　　走访完了后，人才任职专班专题商量，实时拟定事情计划。通过上门邀请区内优越企业家、市区两级高目标人才代表，搜聚企业简介、特质产物、供需清单汇编成册，做善人才举动前期计算事情，拟定提出“区内企业和人才交换互帮”合连题目。

　　7月21日，“人才汇芙蓉·芙蓉惠人才”主旨沙龙举动胜利举办，市委结构部（市委人才事情局），芙蓉区委、区当局及隆平高科技园合连率领出席举动。举动现场近30名优越企业家和高目标人才代表集聚一堂，环绕企业自己发展、赋能区域繁荣、预测来日远景等方面交换疏通，促进通晓，促成互帮，为高目标人才搭筑研习交换、筑言献策、互帮共赢的平台。

　　这便是“芙蓉成果”的要害，依托“人才诉求服务、题目交办和景况反应”这“三张清单”，完满“题目搜聚、分类交办、部分接单、处会意决、销号反应”的任职拘束流程，针对企业、人才响应蚁合的题目，芙蓉区结构专员展开专场举动和任职，完好酿玉成流程闭环拘束。

　　“清单”接连表现要害用意，“升级版”自贸骨干人才策略，也正在走访中逐步大白完满。

　　2023年7月，人才任职专班走访隆平高科技园、自贸区芙蓉事件核心及合连企业，针对2021年11月出台的《中国（湖南）自正在生意区长沙片区芙蓉区块骨干人才认定推行手腕》举行专题调研，对策略实行流程中存正在的题目举行研商。

　　正在听取偏见提倡后，人才任职专班鲜明将规范化家当、植物提取物家当行动策略修订完满宗旨，同意细分范围认定目次，推进人才策略赋能家当引才引。

　　宗旨已明，方向已定。11月27日，《中国（湖南）自正在生意试验区长沙片区芙蓉区块骨干人才（E类）认定推行手腕》正式公布。公布会现场细致解读了升级版骨干人才策略。50余名规范化家当、植物提取物家当优越企业人才代表出席举动，胀动规范化家当、植物提取物家当人才集聚。

　　“脾气定造，精准施策”是打好加强人才上风，激起营商境况“引力”这场“长久战”的厉重旅途。用脾气任职保留人才的革新力，用现实活动打造境况的吸引力服务，让人才不单“引得进”，更是“留得住”。

　　人才兴，奇迹旺。人才任职质效的提拔服务，无不表示出芙蓉区优化营商境况的锐意、藏身人才任职的初心。芙蓉区将紧抓人才任职事情，拓展“引才”旅途，厚植“育才”泥土，提拔“留才”才华，极力打造营商境况“引力场”。

　　原题目：《芙蓉520 我来任职您③｜芙蓉区：厚植人才任职“新泥土” 打造营商境况“引力场”》

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