数据显示，截至2022岁晚，我国16-59岁劳动年数人丁为8.8亿，是寰宇上劳感人丁最多的国度，个中劳感人丁占14.2亿总人丁的62%。企业员工的壮健、安定和速笑受到普及合心，其看待企业、社会甚至国度的出产力、竞赛力和可延续性开展都有着至合紧张的影响。（数据起源：国度卫生壮健委就先容加紧职业壮健监测保卫劳动者壮健相合情状进行揭晓会）

　　多个商酌机构调研数据也显示，我国员工每年因病耗费做事日天数高达9天，而因为壮健题目对做事服从出现影响员工占比高达53%。员工因为壮健处境不佳导致的缺勤、做事时代裁汰以及出产力低落情状，越来越收到企业的珍惜。这使得企业看待员工壮健统治的认知看法服务，首先从员工福利本钱开支向为人力资源开拓投资代价的宗旨转折。（数据起源：波士顿讨论公司（BCG）与安全壮健险于2019年推出的连合陈诉《中国企业员工壮健洞察陈诉2019》）

　　凭据亿欧大壮健《2023年中国企业医疗壮健统治白皮书》剖判显示，联系可用预算正在企业延续正在员工壮健统治方面增补进入预算的意图巩固，企业的壮健统治需求呈增进态势，个中以央企、国企、表企及少许大型民营企业为代表，员工壮健福利成为企业人力资源统治的紧张实质。而企业优质的壮健统治，可能周到擢升员工满足度、经济效益及内部绩效情状，当员工感觉到来自公司的合切，也可进一步擢升构造出产力，使得两边都从壮健统治中受益。

　　安全壮健举动国内归纳性企业医疗壮健统治任职商的标杆，升级“易企壮健”产物体例，以更为聪明和高效的定造化产物，为企业供应体例化、全流程的员工壮健统治任职，帮力企业擢升人力资源服从。

　　2019年起，安全壮健首先任职某国有银行省级分行客户，至今已连接任职5年。该客户正在省内机构繁多，且每个机构体检的需求分歧，看待属地化资源恳求对比高。2023-2024年，安全壮健首先任职省行下辖的5个都邑的6家分行，员工总体量超出11000人。

　　该行的员工编造层级多、年数跨度大、退歇员工占比高，且个另表需求也良多样化。良多员工因为终年久坐服务，显示良多壮健题目，但因为平居做事忙碌短缺合心，过往的体检又老生常谈缺乏针对性，导致少许员工的壮健隐患没有被实时觉察。别的，因为地区漫衍广、员工人数多等客观情状，省行总部HR实行员工体检项目兼顾的统治难度和压力很大，而由市级分行独自对接分歧的体检机构，又费时、辛苦，总部又很难左右全体员工的壮健处境。

　　安全壮健的项目担任人姚先生显示，从最初互帮起，安全壮健的主动任职认识和专业才智就给客户留下了长远印象。咱们通过本身强壮的平台及资源上风，足够整合各属地的资源，供应寰宇三甲病院和著名体检机构的预定任职，同时凭据分歧都邑分行的现实情状和需求有针对性协议专属计划。任职团队主动帮帮客户对实行需求分类服务、分级，通过梳理分歧层级、年数、性别、婚否、正在任/退歇等不怜悯况，有针对性的协议了3大类10余个宗旨体检套餐，还针对高管层级供应VIP检区、VIP陪检和检后三甲病院就医协帮任职。别的，一站式检后任职不单有线的火速图文陈诉解读、专家壮健讲座服务，还操纵线下的三甲病院的名医到企业发展体检陈诉解读专场，与员工实行1对1讨论及壮健指点。此表，针对重疾员工，可能火速操纵复检加急、三甲病院专家门诊和住院操纵等任职。看待员工正在体检进程中反响出的题目，操纵多场壮健讲座、心绪大夫上门劝导等一系列的增值任职。

　　同时，正在现实任职中，安全壮健通过科学、模范化的音讯采集模板、检前践诺手册等，对体检套餐、项目以及履约道途做仔细先容，检后按期反应壮健情状剖判陈诉，帮帮客户实时理会员工壮健情状，大大裁汰了HR、工会等兼顾部分的做事压力。

　　安全壮健依靠专业任职，从用户需求启程，正在轻微处呈现专业和才智，让客户感觉到了诚恳和全心。

　　某客户正在各都邑都有退歇员工，况且人数占总体量的1/10，因为这片面群体年纪都对比大，安全壮健为他们供应了越发主动的合切任职。良多退歇员工不会操作线上预定，做事职员就主动电话干系疏通意向的体检时代帮帮预定，并凭据其过往的体检情状，主动提示要重心合心的搜检项目。安全壮健的做事职员会提前加入领取早餐券、做好检线踩点、现场劝导接送老员工、帮手列队，看待有异地体检需求的员工，还可供应大巴接送任职。

　　杨大爷从一家都邑支行退歇十余年了，他说以前都是自身去体检，不过腿脚未便，出门很未便利，到了病院也没人帮手，都是自身一趟趟跑，有时刻晕头转向，体检一次回家得歇息两三天。体检结局陈诉也看不懂，也不领略是哪些题目急急。然后，还要再去申请报销，流程繁难搞不懂，少带个原料又要多跑一次。厥后杨大爷兴奋了，安全壮健的任职让他异常满足，不单有人帮他提前选好指定病院实行预定，到了病院也有做事职员帮手，一点也不顾忌，更省事的是再也不消自身去跑腿报销了。

　　项目担任人姚先生也讲述了他亲自出席的帮帮一位员工眷属告捷操纵长途会诊的案例。患者是员工的母亲，68岁，无三高史书。2018年3月19日，因伤风咳嗽一个多月显示喘、不行平卧服务、腿肿等症状，入省国民病院，经搜检以为患扩张型心肌病。入院时，患者全心心衰、胸腔积液、肺部积液，经历一个半月的住院调整，心脏未有回缩。出院后，不断采纳相对顽固的药物调整，时刻因伤风发热曾再次入院调整，大夫反应心脏效用较此前有较大低落。患者的主治大夫给出提议为陆续服药但调解药物，另有大夫也提议装三腔起搏器服务。该员工异常焦虑，生气安全壮健能帮手操纵北京、上海的三甲病院的心内科副主任级以上专家做长途会诊或者协帮二诊服务，指点患者另日的病情有何更好的调整计划。幼姚顿时凭据针对客户的需求，帮帮拾掇了患者的既往病历，与总部名医团队疏通，干系了复旦大学从属中山病院心内科张峰主任，与患者长途1对1疏通，仔细剖判了患者病情并给出了提议，客户反应异常满足。

　　经历多年的全心折务，安全壮健通过专业、高效、全心的任职，真正帮力客户打造壮健速笑职场。帮帮客户极大消浸了员工体检项目兼顾统治的难度和繁琐度，总部及各分行HR体检福利统治及兼顾服从擢升起码3倍。同时，通过为高管、员工眷属供应优质的体检及专属壮健统治任职，通过主动追踪统治，使得正在万人级别员工体量的到检率延续安宁正在90%。正在省行发展的全部员工体检调研中，安全壮健的任职满足度抵达99.8%。（cis）

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